働く環境を変え、働き方を変え、生き方を変える。

WORK MILL

EN JP

組織

よみもの

DAOから変わる働き方と組織のあり方とは? 「集まる力」を研究する会レポートvol.1(ゲスト・西村真里子さん)

矢内 あや
2022.09.27

よみもの

心理的安全性を醸し出せる人でいるにはどうすればいい? リモート時代、後輩・チームメンバーから“ちょうどよく頼られる”ヒント

有馬 ゆえ
2022.09.22

連載

よみもの

町工場からライフスタイルカンパニーへ。「Colors circle」を社内から醸成し世界を目指す友安製作所の挑戦

藤原 朋
2022.09.20

よみもの

ちょうど良く振り返るには? 個人やチームの成長を促す「リフレクション(内省)」のコツ

桒田 萌
2022.08.31

よみもの

伝統的な組織が変わるには? 築地本願寺の仕掛け人・安永雄玄さんに聞く、変化を起こすための心構え

西村 重樹
2022.08.23

よみもの

フラット型組織運営「ホラクラシー」とは? 基本知識と実例から見るメリットと難しさ

有馬 ゆえ
2022.08.17

開催終了

イベント

東京オフィスマーケットの兆候を見据えた、ハイブリッドワーク時代のオフィス戦略とは⁉
~二極化する【働き方】が求める【働く場】を探る~

Open Innovation Biotope “Sea”

よみもの

米国企業のラマダン対応事例 ー 宗教や価値観が尊重される職場へのヒント

松尾 舞姫
2022.07.14

連載

よみもの

文具卸から職場環境のプロデュースへ 働く場の姿を問い続けたウエダ本社

國松 珠実
2022.07.08

よみもの

「つながらない権利」をどう守る? 営業管理ツールcyzenの事例に見る日本の職場が抱える課題

村中 貴士
2022.06.14

連載

よみもの

なぜゴム製品メーカーがグラスを開発? 社員の「仕事への誇り」に向き合った錦城護謨の道のり

桒田 萌
2022.06.13

開催終了

イベント

ニューノーマルな働き方コミュニティレポート
多様化する働き方への対応~人的資本経営を見据えて~

Open Innovation Biotope “Sea”