働く環境を変え、働き方を変え、生き方を変える。

WORK MILL

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組織

よみもの

フラット型組織運営「ホラクラシー」とは? 基本知識と実例から見るメリットと難しさ

有馬 ゆえ
2022.08.17

開催終了

イベント

東京オフィスマーケットの兆候を見据えた、ハイブリッドワーク時代のオフィス戦略とは⁉
~二極化する【働き方】が求める【働く場】を探る~

Open Innovation Biotope “Sea”

よみもの

米国企業のラマダン対応事例 ー 宗教や価値観が尊重される職場へのヒント

松尾 舞姫
2022.07.14

連載

よみもの

文具卸から職場環境のプロデュースへ 働く場の姿を問い続けたウエダ本社

國松 珠実
2022.07.08

よみもの

「つながらない権利」をどう守る? 営業管理ツールcyzenの事例に見る日本の職場が抱える課題

村中 貴士
2022.06.14

連載

よみもの

なぜゴム製品メーカーがグラスを開発? 社員の「仕事への誇り」に向き合った錦城護謨の道のり

桒田 萌
2022.06.13

開催終了

イベント

ニューノーマルな働き方コミュニティレポート
多様化する働き方への対応~人的資本経営を見据えて~

Open Innovation Biotope “Sea”

よみもの

猫がいるオフィスのリアルって? 9匹の保護猫社員と共に働く株式会社qnoteの「猫ファースト」な環境づくり

ユウミ ハイフィールド
2022.03.25

連載完結

よみもの

社会を動かすデザインリーダーに必要なマインドと環境 ー 世界を一歩前進させるデザイン #5【後編】

WORK MILL編集部
2022.03.16

よみもの

脱・お通夜ミーティング。リモート時代のコミュニケーションを変える対話促進ツール「emochan」とは――ツクルバ/KOU・中村真広×MIMIGURI・安斎勇樹対談(後編)

有馬 ゆえ
2022.03.08

よみもの

リモート時代、チーム内の心の距離はなぜ生まれるのか。ツクルバ/KOU・中村真広×MIMIGURI・安斎勇樹対談(前編)

有馬 ゆえ
2022.03.03

連載完結

よみもの

ネコ型、イヌ型、あなたはどっちの会社員? ─ 働き方の祭典「TWDW2021」1日目レポート

黒宮 丈治
2022.01.04