連載完結

よみもの

不確実な時代に「希望」を見出す。デンマークの教育者と考える、変化を生み出すリーダーシップ ━ 今を問い直し、新たな未来を創るデザイン #2

よみもの

結局「自分らしく働く」ってどういうこと？　好きな日に働けるパプアニューギニア海産の代表・武藤北斗さんに聞く

よみもの

共創を可視化するパーパスモデルとは？　吉備友理恵さんと考える、多様なパートナーを巻き込むプロジェクトの進め方

よみもの

オンラインに拡大する「連」が個の価値を発見できる場に ― アドリブワークス・山岡健人

よみもの

「現代版・連」を生み出す招待制コレクティブオフィス ― 北条SANCI・横石崇

よみもの

素直で真面目、だけど本心がつかみにくい……「いい子症候群」の特徴をもつ若手社員とうまく働くためのヒントとは？

よみもの

利他を考えつつ、自己実現も自己ビジネスも確立する ― ADDReC・福島大我

よみもの

遊び体験が柔軟性を高める？　子どもから学ぶ発想転換のコツ

よみもの

12国籍のメンバーがフルリモートで働くオランダのスタートアップ。八百屋から始まった代表のキャリアパスと仕事観とは？

よみもの

日本のワーケーションはこれからどうなる？　いま改めて考える働く場所の自由度