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「人生は一回しかないのだから」。中小企業の社長を変えた、人生初の３週間の休暇体験

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食べられる緑が世界を豊かにする。篠崎ロビン夏子さんが「Foodscaping（フードスケーピング）」で挑む新たな緑の場づくり

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弱さの開示がゆるく依存しあう豊かな関係性をつくる。岡田美智男教授が「弱いロボット」をつくるわけ

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完璧じゃないからコミュニケーションが生まれる。吉藤オリィさんが分身ロボットカフェで見つけた失敗を価値にする方法

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評価指標は「相談事」の数。株式会社ATOMicaが考えるコミュニティマネージャーに必要なスキルとは？

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freeeの社員が棚卸しからレジまで経験。蔵前にある透明書店が公開する「スモールビジネス」のリアル

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欠けている部分の指摘は誰でもできる　「会社の悪口を言う」をやめよう（澤円）

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人に合わせてワークルールは変えられる？　新たな働き方の仕掛け人・古市邦人さんに聞く、「働きたいのに働けない」をなくす個性軸の職場づくり

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もし自分で上司を選べたら？　さくら構造の「上司選択制度」が生み出した「苦手」を自己開示する文化

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会議の目的は次のアクションを決めること　「持ち帰って判断する」をやめよう（澤円）

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国・企業・個人それぞれが意識の転換を　髙崎順子さんがフランスで学んだ休み方の極意