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変わる、会社・組織の「あたりまえ」

よみもの

異文化の人と仕事をする秘訣って？　ミャンマーで農園経営を行うボーダレスファームの川北奈生子さん

小倉ちあき

よみもの

“いい加減”なほうがうまくいく！？　みんなでつくる図書館「まちライブラリー」のコミュニティに見る個の力の活かし方（礒井純充さん）

つるたちかこ

連載

よみもの

遠慮なく休むための3つの準備　「休みを取るのを遠慮する」のをやめよう（澤円）

連載

よみもの

年16日間の祝日を、可動式に。勤務日と休日を個人に合わせて変えられる「フレックス休暇制度」とは？

よみもの

「感情労働」とは？　自分の気持ちとうまく付き合い、ストレスによる悪影響を減らしながら仕事を乗り切るヒント（関谷大輝さん）

わたなべひろみ

よみもの

上質な意思決定を増やし、議論をクローズにしない。会議がもたらす「無駄」を省くヒント（MeetingBase 事業責任者・橘大地さん）

連載

よみもの

遊びから生まれた事業で世界を変える。海洋プラスチックに新たな価値を見出すREMAREの冒険

みつはらまりこ

連載

よみもの

仕事の引き受けすぎをやめよう　「とりあえず」の仕事は「保留」に（澤円）

よみもの

雑談の枠組みを問い直す。元芸人の社長・中北朋宏が考える雑談とは

横山由希路

よみもの

遊ぶように働く組織人と考える「プレイフルワーク」の可能性　イノベーションを起こすマインドセットのカギは「遊び」イベントレポート

WORK MILL編集部

よみもの

既存のルールを外してみると？ ― 編集部おすすめ「学び」記事6選

WORK MILL編集部

連載

よみもの

カームダウン・ルームを社内につくる狙いは？地方発・人的資本経営の実践者4名が語るオフィスデザイン（三星毛糸・ヘラルボニー・飛騨産業・長谷虎紡績トークイベント）

イトウユキコ