連載

よみもの

欠けている部分の指摘は誰でもできる　「会社の悪口を言う」をやめよう（澤円）

よみもの

人に合わせてワークルールは変えられる？　新たな働き方の仕掛け人・古市邦人さんに聞く、「働きたいのに働けない」をなくす個性軸の職場づくり

よみもの

もし自分で上司を選べたら？　さくら構造の「上司選択制度」が生み出した「苦手」を自己開示する文化

連載

よみもの

会議の目的は次のアクションを決めること　「持ち帰って判断する」をやめよう（澤円）

よみもの

国・企業・個人それぞれが意識の転換を　髙崎順子さんがフランスで学んだ休み方の極意

よみもの

ラテンアメリカにおける企業主導SDGsプロジェクトとは？ 前編

連載

よみもの

「アクションにつながる」のが絶対条件　「凝り過ぎた資料を作る」のをやめよう（澤円）

よみもの

鎌倉資本主義を掲げる「面白法人」から考える、企業・市民・地域の“透明な関係”が生む現代の「三方良し」の商いとは?

よみもの

0円で社長を貸し出したら何が起きた？　「和える（aeru）」矢島里佳さんと考える、お金と働き方の関係性

よみもの

「キャンプ」が従業員の幸福度を高める？スノーピーク流働き方改革

よみもの

キャリアブレイクを「文化」にしたい ―― 北野貴大さんが目指す「無職について気軽に話せる社会」