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変わる、会社・組織の「あたりまえ」

よみもの

遊ぶように働く組織人と考える「プレイフルワーク」の可能性　イノベーションを起こすマインドセットのカギは「遊び」イベントレポート

WORK MILL編集部

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既存のルールを外してみると？ ― 編集部おすすめ「学び」記事6選

WORK MILL編集部

連載

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カームダウン・ルームを社内につくる狙いは？地方発・人的資本経営の実践者4名が語るオフィスデザイン（三星毛糸・ヘラルボニー・飛騨産業・長谷虎紡績トークイベント）

イトウユキコ

開催終了

イベント

DXが生み出す組織とDXが求める人材像とは！？

Open Innovation Biotope ”bee”

2024年3月6日（水）15:00～17:00

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金属加工・鋳造技術の新たな活路を探るものづくりの原点に立ち返るイナテックの挑戦

西田かおり

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画像認識AIレジがパン屋の人手不足を解消？人間がAIを助ける「発想転換」がカギ

ゆきどっぐ

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「会社をやめたい」という気持ちの芽生えは、変化のチャンス（退職学®️の専門研究家・佐野創太さん）

よみもの

メール署名欄が自己紹介をDXする？「ByName」が考えるビジネスメールの未来（対馬誉仁さん）

ミノシマタカコ

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立場は違っても、人間として対等に。『後輩がはじめてできたら読む本』著者・北村朱里さんに聞く、後輩との接し方

ミノシマタカコ

よみもの

真の社内改革は「文脈探し」から。認知度0だったマインドフルネスを社内浸透できた理由（パナソニックインダストリー・村社智宏さん）

よみもの

デフスペースって何？　視覚で世界を捉える人々の見える力を活かすスペース「5005（ごーまるまるごー）」を訪ねてみた

つるたちかこ

連載

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休める働き方で生活と人生がより楽しくなった。年2回の10連休を家族と過ごす、大手金融系サラリーマンの仕事術