働く環境を変え、働き方を変え、生き方を変える。

WORK MILL

EN JP

変わる、会社・組織の「あたりまえ」

よみもの

会社が哲学者を「雇用」する時代に。数値化されない利益を生み出す「企業内哲学者」とは?(佐々木晃也さん)

阿部 花恵
2024.08.05

よみもの

田んぼは人とフラットに話せる場所。不動産屋が入居者とお米を作り続ける理由(omusubi不動産代表・殿塚建吾さん)

吉野 舞
2024.07.26

連載

よみもの

他人のことが気になるのは暇な証拠 過剰なフィードバックをやめよう(澤円)

澤 円
2024.07.23

よみもの

名刺交換も実名公開も禁止? みんながフラットにつながる「人事図書館」の仕組み(館長・吉田洋介さん)

つるた ちかこ
2024.07.18

よみもの

まずは自分の権力性を自覚すること。「意味の占有」をヒントに考える、職場でフラットな対話を実現する方法(哲学者・三木那由他さん)

WORK MILL編集部
2024.07.09

連載

よみもの

“バカンス”もよし、“ブレイク”もよし。「働かない時間」を前向きに生きる新しい選択肢とは?(北野貴大さん)

髙崎 順子
2024.07.05

連載

よみもの

めがねの原点とは? プラスジャック・津田功順さんが活路を見出した「助ける」ものづくり(後編)

石原藍
2024.07.04

連載

よみもの

めがねの原点とは? プラスジャック・津田功順さんが活路を見出した「助ける」ものづくり(前編)

石原藍
2024.07.03

連載

よみもの

あなたはひとり派? みんなでつくる派? 共創を始める3つの問いかけ(戦略デザイナー・佐宗邦威)

佐宗 邦威
2024.06.28

よみもの

林業で6時間労働、日当制だけど正社員。和歌山・株式会社中川の入社倍率50倍になった理由

御代 貴子
2024.06.27

よみもの

立川談志と落語から学んだ、「めんどくさい人」との向き合い方(落語家・立川談慶)

ミノシマタカコ
2024.06.25

よみもの

「B面のつながり」を社内でどう生み出す? 山川知則さんと考えるこれからのオフィス

村中 貴士
2024.06.18