確かにそうですよね。特に、今の30歳前後の皆さんは自分を大切にする教育を受けてきていますし。

モヤモヤの原因を考えるために、逆にモヤモヤしていない状態を想像してみましょう。

それは、「自分はこれを目指している」「こうなりたい」という思いが明確で、そこに向かっているときだと思うんです。つまり、自分のビジョンやパーパスが明確になっている。

ビジョンは「なりたい姿」。起業したいなど、具体的な地点を目指すことです。

パーパスは「ありたい姿」で、こう生きていきたい、こんなことを大切にしたい、自分の存在意義はこうだ、といった、生きるスタンスのようなものですね。

ビジョンに心を動かされる人もいれば、パーパスに動機づけられる人もいる印象です。両方もっている人もいますね。

そうですよね。まず、自分は「ビジョン派」、「パーパス派」のどちらなのかを考えてみるといいと思います。

これまでの人生で、ワクワクしたり心を動かされて自ら行動したりした経験を振り返ってみると、自分はどちらのタイプなのかがわかってきますよ。

もちろんOKです。私が経営者のコーチングをすると、文化祭の思い出を挙げる方も多いんです。

文化祭であれば、

・「○○人を集客して、体育館を人でいっぱいにしよう！」といった目標に向かって取り組んだ人はビジョン派

・「仲間と楽しく過ごせる時間を大切にしよう」といったプロセスを大切にした人はパーパス派

と考えてもいいですね。

日本で働いている方々の話を聞いていると、「パーパス派」の人も多いように感じます。

わかりました！

ひとつの手がかりとして、自分の価値観を探ってみる方法があります。

たとえば、この「価値観リスト」を使って、自分が大切にしている価値観を8つ選び、次に5つに絞って、最終的に3つだけ残す。それが自分の価値観なので、そこからパーパスを自分の言葉にしてみるんです。

もうひとつは、パーパスを掘り下げる質問に答えてみるという方法です。

こういうワークをしてみると、自分が大事にしていることが見えてきます。

パーパスの場合、お風呂に入っているときに突然思いついた、なんてことは基本的にはありませんからね。

人によって多少わかれると思います。内省が好きな人はひとりでゆっくり考えるのがいいでしょうし、コミュニケーションによって発想がふくらむ人は同僚や親友と話しながら考えてみるとよさそうです。

そうですね。ビジョンは言葉の通り、ビジュアライズ（可視化）されていますから。

パーパス派の方の場合、まず「自分の仕事がパーパスと合っているのか」の現状確認をしてほしいと思います。私が行うワークショップでも、「改めて考えてみたら、自分のパーパスが今の仕事と合っていた」という人は、けっこう多いんです。

多くの人は自分のパーパスを考えたことがないので、会社のパーパスだけを見ても、自分との共通点に気づきにくいんですよね。

自分のパーパスと会社のパーパスに重なりがあるかを考えてみて、近しい部分が見つかるとモヤモヤが少し晴れると思います。

そうですね。たとえば、スキルが足りないだけだった、と気づけば、スキルアップをがんばればいいですよね。そうすれば、1年後にはもっと活躍できるようになりますから。

そして、自分のパーパスと会社のパーパスの共通点が見つかると、自分のパーパスに向かって努力することが、会社のパーパスへの貢献にもなるんです。相乗効果ですよね。今の私もこの状態なので、働いていて幸せです。

仕事が自分のパーパスを実現するための舞台であると感じたいですよね。人生が豊かなものになると思います。

社内で異動希望を出せるようだったら異動を考えて、難しければ転職してもいいと思います。

ただ、最近は転職がしやすくなりました。次の仕事が見つけやすい状況だからこそ、ちょっと注意が必要です。

自分のパーパスやビジョンがはっきりしないまま、なんとなく転職すると、次の職場でもすぐにモヤモヤしてしまいがちです。結果、転職を繰り返してしまう。

やっぱり大切なのは、ビジョンやパーパスなんですよね。自分がもつスキルだけで会社を選ぶと、入社後にミスマッチが起きやすい。個人も、そして採用する会社も抜けがちな視点だと思います。

そうですね。会社の経営方針が変わったことで、自分のパーパスと合わなくなる場合は起こり得ます。そのときも、転職を考えるのも選択肢だと思いますよ。

変わることもあると思います。たとえば、結婚して家庭をもったことをきっかけに、大切にしたい価値観に家族の幸せが含まれるようになったり。

そう思うと、自分のパーパスを考えるのは、永遠のテーマかもしれませんね。

今日お伝えした価値観を考える方法論以外ですと、肩肘を張らず、周囲にいる先輩の話を聞いてみてはどうでしょうか？

今はYouTubeやニュースアプリなどにさまざまな人のキャリアについての話がありますから。

自分に素直になって価値観を見つめる機会をつくり、共感する言葉やしっくりくる考え方を探してみてください。そうして、働くことで幸せだと感じる人がひとりでも増えてほしいと願っています。