日本では１日に約200冊の新刊が出ています。古い本は埋もれがちですが、じつは良書はたくさんあるんですよ。

今回は「このままでいいの？」と仕事に疑問を持った人や、ミッドライフ・クライシス（中年の危機）を迎えて今後のキャリアに不安を感じた人に寄り添ってくれる本を選んでみました。

当時大学生だった私は、すぐに読みました。

節目では計画性が必要だが、それ以外の部分では偶発性も大事にしながらキャリアを描いていこうという「キャリアドリフト」を紹介した本で、最近よく取り上げられている「計画的偶発性（プランドハプンスタンス）」にも触れているので、今読み返しても普遍性があります。

「キャリアとは会社の中の自分だけではなく、もっと広い視野で考えていいんだよ」と背中を押してくれる内容なので、就職してから初めて迷ったり、「これでいいのかな？」と思ったりしたタイミングで読むといいですね。

キャリアの悩みは誰にでも共通してやってくるものだとわかり、視界が晴れていくのではないでしょうか。

これも私が大学生のときに読んだ、大好きな本なんです。人生にはいろいろな選択肢があることを教えてくれます。

同年代の人が何を考えているのか知るのも面白いですし、自分より若い人のページを読むと、彼らが「こうなったらいいな」と思っていることを自分が実現できていることに幸せを感じます。

多様な読み方ができる本なんですよね。

そう思います。

通して読むと、年齢によって人生のフェーズが変わっていく過程がわかるので、「60歳になったらこんな感じがいいな」など長い目でのキャリアデザインを考える参考にもなりますよ。

「組織のイヌ」という言葉を聞いたことはありますか？

その通りです。

この本では、そんなイメージがある「組織のイヌ」に対して、組織や上司が何と言おうが自分の意志や価値観に忠実な人を「組織のネコ」と表現しています。

著者の仲山進也さんは、「本当はネコなのに無理してイヌの皮をかぶったままだと組織で働くのが苦しくなるかも」「ネコはネコのよさを生かした働き方があるよ」と教えてくれます。

ネコは他の人が気づかないことにも気づいて疑問を呈したり、組織に新風を吹き込んでくれたり、本質に立ち返ったりすることが得意といわれています。

でも、組織がちゃんと回っていくためにはイヌもネコも必要なんです。

組織内でポジションが上がり、息苦しさを感じている人にもおすすめしたいですね。

自分らしさを生かしながら組織で働くヒントを得られると思います。

ええ。リクルートの個性を生かし切る組織づくりは、この大沢武志さんが担ったといわれています。

リクルートという会社は心理学を活用してエネルギッシュな組織をつくり上げてきました。その考え方や仕組みが詳しく書かれています。

いえ、経営者のためだけの本ではありません。読む人の置かれた状況や立場によっていろいろな読み方ができます。

たとえば、管理職やリーダー層なら、「若手がやる気を持つにはどうすればいいのか」「個性を尊重するとはどういうことか」を考えるヒントにも。

やる気を引き出す要素についての解説もあるので、「もっと仕事を面白くするには？」と自分の働き方に当てはめて考えてみることもできますよ。

これから、世の中の人手不足はさらに進行します。採用側にも応募者側にも、タイトルにある「個をあるがままに生かす」ことが今後ますます重要になるでしょう。

どうすれば自分らしさを生かして仕事ができるようになるか。立ち止まって考えたい人におすすめです。

はい。仕事で疲れてしまった人にこそ読んでほしい本です。

特に日本では大学を卒業したら新卒一括採用ですぐに就職しますし、１つの会社に長く勤める人もまだまだ多い。キャリアを中断することに対する不安が大きいのだと思います。

けれど海外では、キャリアブレイクは働き方を見直す機会、成長の機会として捉えられています。必要な人には「こんな選択肢もあるよ」と教えてくれる本ですね。

はい。キャリアブレイクを取った人たちの事例が豊富ですし、キャリアブレイクの間の過ごし方の話題にも触れられています。

本を読むと、「休むのは恐いことじゃないよ」とわかると思います。

キャリアブレイクの考え方が日本にも浸透して、必要な人が適切なタイミングで気軽に選択できるようになるといいですね。

あと、「仕事がつまらない」「違うことをやってみたい」というときは、一度仕事から離れてみてもいいと思うんです。

仕事を脇に置いてみて初めて、生身の自分はどんなふうに生きていきたいかがわかるかもしれません。

そうなんです。多様なキャリアを持つ人材の活用ノウハウをクライアントに提案する仕事をしていたのですが、「そんな自分が１つの会社にとどまっていていいのか？」という疑問が湧いてきて。

新卒入社した会社を40歳のときに辞めて、その後3年間、広義のキャリアブレイクの時期を過ごしました。

色々な仕事はさせてもらっていたのですが、正直に言って明確なビジョンはなかったですね。

ただ、自分の強みが何なのかを見つけたいなとは考えていたので、色んな人に会いにいったり、家族との旅行など、会社員時代にできなかったことをいろいろと経験しました。

この時期を経て、自分はコミュニティづくりや人を集めることが向いていると気づいたことが、人事図書館につながっています。

特に40歳前後というのは、昔から仕事やキャリアに対する不安を抱きやすい時期と言われています。

今はSNSの発達によって他人がキラキラと活躍する様子が嫌でも目に入る時代。今まで以上に自分の状況を不安に思ったり、将来に対する不安を感じたりしやすくなっています。

そうですね。30〜40代のビジネスパーソンは「もっと学びたい」という気持ちを持っているのですが、実際に時間やお金を使って学んでいる方はそれほど多くないというデータがあります。

人事図書館には人事系の本を中心に2500冊以上の本が揃っているので、必要とする人に適切な本を届けていきたいと考えています。

はい。全部図書館にあります。人事図書館は会員制ですが、イベント時には誰でも入れますし、無料の体験見学もあります。気になった方は、ぜひいらしてください。

自分が普段触れない本は、オンラインでおすすめされてもなかなか手が伸びないんですよね。

情報があふれすぎている今の時代だからこそ、人の手を介して本のよさを届けることが大事だと思っています。人事の知を東京だけでなく、地方にも届けていきたいですね。