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変わる、会社・組織の「あたりまえ」

よみもの

「仕事と育児の両立」から解放したい。赤ちゃん向け番組『シナぷしゅ』プロデューサー・飯田佳奈子さんに聞く、理想的なチームづくりの秘訣

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DE&Iが尊重される本当の理由　マイクロマネジメントをやめよう（澤円）

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社員のカードゲーマー率が100%!? 共通言語で活性化する社内コミュニケーション（株式会社Sekappy）

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エフェクチュエーションとは？より楽しく、よりよく働くためのヒントを聞く「エフェクチュエーション考」レポートvol.1（吉田満梨さん×仲山進也さん×沼本和輝さん）

つるたちかこ

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社内からいいアイデアを生むにはどうすればいい？サッポロビールとNTTデータの新規事業サポートコミュニティに聞いてみた

ゆきどっぐ

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ゴールが見えない時代こそ「物語」が必要だ（戦略デザイナー・佐宗邦威）

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上昇志向が必要な理由　現状維持という幻想をやめよう（澤円）

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すべての人は「いる」だけでいい。福祉×アートのパイオニア・studio COOCAに学ぶ「生産性」よりも大事なこと（後編）

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すべての人は「いる」だけでいい。福祉×アートのパイオニア・studio COOCAに学ぶ「生産性」よりも大事なこと（前編）

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「18きっぷで一人旅」新人研修で離職者ゼロに？島根県出雲市の山陰パナソニックが「サンパナジャーニー」を行う理由

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会社が哲学者を「雇用」する時代に。数値化されない利益を生み出す「企業内哲学者」とは？（佐々木晃也さん）

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田んぼは人とフラットに話せる場所。不動産屋が入居者とお米を作り続ける理由（omusubi不動産代表・殿塚建吾さん）