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会社でも『もっと、ぜんぶで、生きていこう。』の記事

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よみもの

会社と個人の狭間でゆれながら、すこやかに事業を生み育むポイントとは？（東海旅客鉄道株式会社・吉澤克哉さん、サイボウズ株式会社・前田小百合さん）

つるたちかこ

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同じ場所は、二度とつくれない。東急・岩田健太さんの考えるコミュニティ開発

ミノシマタカコ

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共創人口が増えれば地域も変わる。JR東海・conomichiが仕掛ける「関わりしろ」の作り方（吉澤克哉さん）

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会社の中に“もうひとつの居場所”を。小さなコミュニティから情熱を伝播するコツ（日立社会情報サービス・喜納真里子さん、東京ガス・山田翔吾さん）

つるたちかこ

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自分の想いを会社と地域にちょうどよく重ねるには？鉄道業界から生まれる柔らかな共創を考える（さこすて®武部俊寛さん、京王電鉄・菊池祥子さん）

つるたちかこ

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選択肢を知ることが、誰かを救うかもしれない。女性社員が2割だからこそつながる「第三の居場所」が会社を変える（日立グループ女性ERG・喜納真里子さん）

スギモトアイ

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どう始める？どうすれば継続できる？社内有志活動が6年拡大継続中の東京ガス社員に聞く、社内マイプロジェクトの灯し方（山田翔吾さん・坂元洋輔さん）

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ぜんぶプロジェクト、キックオフ！ 4人の実践者に聞く、自分の「やりたい」から会社を動かすヒント（富士通・オカムラ）

つるたちかこ

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鉄道のグループ会社だからできた「さこすて®」で、駅をまちづくりの拠点に。人とまちをつなげ、新しい価値を生み出す働き方

つるたちかこ

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積極的に巻き込まれて、魂を込める。民間企業がフリースクールを作ってみた（サイボウズの楽校・前田小百合さん）

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企業同士がつながり、新たな価値を創る？富士通の若手社員が集うZ世代のコミュニティ「Fujitsu Gen Z Community」

ゆきどっぐ

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趣味と仕事を重ねたら、役員を巻き込む変化が起きた日水真理さんが富士通で始めた「スナックまり」の軌跡

つるたちかこ