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失敗しても世界は終わらない　「責任を負うのを恐れる」のをやめよう

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出島組織は日本にあったビジネス戦略。倉成英俊さんが長崎で見出した、新しい価値を生む組織の条件

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常に問い続け、変わり続ける。中途採用責任者の佐伯香那さんに聞くボーダレス・ジャパンの“人育て”

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一人で抱え込まず、周囲に手放す。コワーキングスペースを開いた明覺寺の住職・柱本惇さんが考える開かれた場づくりの秘訣

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オーストラリアの企業「Scape」「Single O」に学ぶ、多様性を活かす組織が大切にするコミュニケーションとは？　Future Work Style Session 2024イベントレポート

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荒唐無稽な物語にイノベーションの種が宿る。空想からビジネスを生み出す方法（ショートショート作家・田丸雅智さん）

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1つ390円のカレーを通して新たなつながりの場をつくる。「カレー屋ふくふく」が目指す福祉のカタチ

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みんな“濃い”コミュニティを目指しすぎ？ 「半径100m」でつながる心地よい関係のつくり方（Goldilocks代表・川路武さん）

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パクチーブームの火付け役が辿り着いたのは房総半島の銀行跡地？ 佐谷恭さんが描く、誰もが交わる場所づくり（パクチー銀行）

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企業同士がつながり、新たな価値を創る？ 富士通の若手社員が集うZ世代のコミュニティ「Fujitsu Gen Z Community」

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空気を読みすぎると何が起きるのか？ 人の顔色をうかがうのをやめよう（澤円）

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誰もが使いやすいアイテムは、美しい。左ききの道具店・加藤店長が「私がやる仕事」を見つけるまで