WORK MILL RESEARCH & REPORT

「ニューノーマルのワークプレイスを考える指針」を発行しました

ニューノーマルのワークプレイスを考える指針となるレポートを公開

新型コロナウイルス感染症の拡大により、世界中の企業がワークスタイルを見直し、在宅勤務をはじめとするリモートワークの導入やシェアオフィス利用の検討などを中心とした新たなワークプレイスのあり方を検討しています。

オカムラは、長きにわたり継続的に働き方や働く環境に関して調査・研究を続けてきた経験を生かし、新型コロナウイルス感染症拡大によって意識され始めたニューノーマルにおける働き方と働く場について考える指針をまとめました。

「NEW NORMAL WORKPLACE PRINCIPLE / ニューノーマルのワークプレイスを考える指針」では、新型コロナウイルス感染症によって変化したこれからの働き方を考えるための「New Normal 11これからの働き方を考える10+1の視点」を導き出し、そのなかでもニューノーマルで特に重要となる視点について詳しく紹介しています。それぞれの企業にふさわしいニューノーマルを見つけ出し、どのような状況にも対応できるレジリエンス（柔軟な強靭さ）を築くための指針となるレポートです。ぜひご覧ください。

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WORK MILL RESEARCH ISSUE 02 ：ENTERING THE NEW NORMAL ERA

新型コロナウイルス感染症の影響を受け、わたしたちの生活は変わり、働き方や働く場所についても見つめ直す必要がでてきました。今まであまり意識することなく毎日オフィスに出社していたことについて、”何のために出社するのか？何のために集まるのか？”という目的を改めて考えることも多くなったのではないでしょうか。ニューノーマルでは、働き方や働く場所の選択肢はひとつではありません。集まることのメリットを維持しながら、離れていることのメリットも最大化する。そのために働く場所の機能は再構築されます。さまざまな状況を見据えながら、”自律的”に働きやすい環境が求められてきています。 WORK MILL RESEARCH ISSUE02では、働き方や働く場所にまつわるデータを紹介しながら”はたらき方とニューノーマル”を特集します。

WORK MILL RESEARCH ISSUE 01 ：CHOICE MAKES YOUR HAPPINESS

時間と場所を柔軟に選択できるようになったとき、オカムラがワーカーに必要になると考えているのは“主体性” です。ISSUE01では、これからの働き方に必要になるキーワードとして“ はたらくを自分で選ぶ” を特集します。

WORK MILL RESEARCH ISSUE 00 ：「はたらく」を科学する

いま、「働き方改革」に大きな注目が集まっています。これからの働き方を探る上では、「働き方」に密接に関係のある「働く場」をどう設計していくのか、という視点も大切です。オカムラでは、実証的なアプローチで集積したデータに基づき、働き方と働く場の関係、さらにはさまざまな経営課題とオフィス環境の関係を紐解いていきます。「はたらく」を科学する、オカムラからのレポート。今回はそのはじめの一歩です。