ありがとうございます。人事が集まる場所というビジネスっぽい施設なので、なんとなく「どこかのベンダーや大企業がスポンサーについているんじゃないか？」「入館したら、何か営業をされるのでは？」など、いろいろ想像しますよね。

僕も「裏があるのでは？」なんてよく聞かれるんですけど……。裏がありそうで本当にないのが、この人事図書館です（笑）。

館内にはワークスペースもありますし、人事に関するボードゲームなどもいろいろ揃えているので、会社の経費で買う前に試していかれる方もいますね。

2023年10月、Xに「人事図書館やります」っていう投稿をしたのですが、小さくてもいいから誰よりもはやくこのアイデアを形にしたいという強い想いがありました。

当時の僕は、Xのフォロワーも300名程度で。何色にも染まっていない僕が、スポンサーもなしに、オープンでフラットな人事図書館をやるから意味がある。

類似の施設が出てくる前にやってしまおう！　そのためには、本当は3カ月後にはオープンさせたいと、思っていたくらいです。

調べてみると、小さな図書館なら開業するのはそこまで難しくないとわかりました。だから、まずは自宅にある僕の蔵書と小さな机と椅子で始めようと思っていたんです。

しかし、投稿に対して「素晴らしい企画だ」「応援したい」「会員になりたい」と全く繋がりがない人たちからたくさんのDMやリプライが届きまして……。

はい。「これだけ求められているのなら、実現できるところまでやりたい！」と、スタッフを募集したり、人が集まりやすい場所を選んだり、本を増やしてリラックスできる空間にしようとイメージを固めていきました。

ただ「他の誰かに先を越されるくらいなら、自分が先にやりたい」という気持ちは変わらずあったので、半年先をゴールと決めて進めることにしたんです。

はい。新卒で株式会社リクルートマネジメントソリューションズに入社し、組織人事のコンサルティングなど人事に関わるお仕事を幅広く取り組んでいました。

すごく大好きな会社で、今でも仲良くしている人たちがたくさんいます。

ご存じかもしれませんが、リクルートは「定年まで添い遂げる」という意識で働いている人は少数派という企業文化の会社です。

だから、僕も「どこかのタイミングで辞めよう」と思っていたんですよね。

ただ、これだけ生き方が多様化してきて、いろんな選択肢がある。

「一生この会社でいいのか？」「ビジネスパーソンとして自分はどれだけの力があるのか？」「人間としてどこまで生きていけるのか？」とかいろんな思いが生まれて。

自分を試してみたくなったんです。

はい。

これがやりたいとか、達成したい志があったわけじゃなくて。「辞める」ってことだけを決めて辞めました。

ありがたいことに副業のお仕事やお誘いがいくつかあったので、家族を養うことはできました。

ただ、会社を辞めてすぐにやりたいことが見つかったわけではありません。もちろん人事図書館をやろうなんて当時は考えていませんでした。

会社を辞めてから3年ほど経ってからです。会社を退職してからは、今までの知識と経験を活かしながら、色々な試行錯誤をしていました。

その中で、「人事に関わる方々と一緒に仕事したいな」「大好きな本を絡めたことを仕事にしたいな」「コミュニティの立ち上げって楽しいよな」とじわじわ思い……。

自分の中で「図書館」という概念に落ち着いたんです。

僕の場合、「人事の仕事が好き」という気持ちがあったので、その領域の中でイベントや事業をしていった感じですね。

拡散と収束を繰り返して試行錯誤しながら、だんだんと的を絞っていきました。

実は僕自身、苦手なこと・やりたくないことって、本当にできない人間で（笑）。

それを確かめていった感じでしょうか。

だから、歯を食いしばって無理をするようなことはしません。スタッフのしほさんは、そのことをよ〜くわかっていると思います。

単に稼ぎたいだけなら、方法っていっぱいあると思うんです。

でも、やっぱり好きなことじゃないと自分は続けられないし、1人では生きていけない。だから、できないことは人に頼る。

自分に合う、合わないを探し続けた結果が「人事図書館」だったのかもしれませんね。

人事の領域って今ものすごく難しくなっているんですよ。悩みの内容は千差万別ですね。

たとえば、昔からある採用、社員の人事制度や評価、労務に関連する部分だけでなく、コンプライアンスやハラスメント、働き方改革に関連した制度変更や副業など、会社の中で人事が関わる範囲が急速に拡大しています。

今まで通りでは、限界が出てきている状況なんですよね。

そうなんです。業界はものすごい勢いで進んでいますが、その分の仕事量は増えていき、一人だけでは頑張りきれない時代になっている。

それなのに、他の人と知恵を分け合う場、悩みを相談できる場、立場や肩書き関係なく学び合える場が本当に少ないと感じたんです。

人事の困りごとを解決できる勉強会はあるんですよ。でも「来月に開催します」だと、1カ月後にはもう別の悩みに変わっているんですよね。

書籍やネットにもたくさん情報があるけれど、リアルな場で、今日ここにいる人たちと“気兼ねなく”悩みが相談できる場所が必要だと考えました。

でも、人事に関わる人たちはビジネスのニオイにとても敏感なので、フラットな場所である必要があるなと思っていて……。

ありがとうございます。

悩み事ってひとりで抱えちゃうことが多いじゃないですか？

悩んでいても社名や肩書きがあることで、言いたいことも言えなくなってしまう。それなら社名と実名を隠して、純粋に課題解決できる場所にしようという発想でした。

名刺が大事になるケースは、ほとんどないですね。

人事図書館の中ではニックネームで呼び合っているので「私は100人くらいの規模の企業で、採用をしているヨッちゃんです。最近スカウトがうまくいかなくて、皆さんどうしていますか？」と素直な悩み相談ができるんです。

社名が言えないから交流ができないってことはありませんよ。

ビジネスの世界だと、肩書きのような「鎧」があった方が楽な場面も多いですからね。

ただここは、入口で靴と一緒に、この社会の鎧も脱いでもらう。文字通り、人事という共通項だけで繋がり、悩みを解決するための学び場なんです。江戸時代にひらかれていた、「私塾」に近いかもしれませんね。

他にも会員の方以外も参加できるイベントや勉強会なども定期的に開催し、学びの機会を作っています。

会員の約6割が企業に所属する人事担当者ですね。社労士、コーチから飲食店のスーパーバイザー。経営者からフリーランスの方まで幅広い方に登録いただけています。

この前は、お風呂上がりにふら〜っとやってきた会員さんもいましたよ。

オープンしてまだ3カ月ですけど、人事図書館で学んだことを実務で活かしたら仕事の進め方が変わった、上司が協力してくれるようになった、採用の成果も出るようになったってポジティブな言葉をかけてくれる人もたくさんいるんです。

人事に関わる皆さんが会社に貢献できたこと、自分自身の成長につながったと感じられると聞くのが、本当に嬉しいですね。

まずは、より多くの人に来ていただくこと。そして、たくさんの人が混ざり合う場を目指していきたいです。

年齢や経験値も関係なく、人事図書館の中でいい循環を起こしていければ、世の中も少しずつ変化していけるかな？と。

人事図書館に集まってくるみなさんの失敗や成功を蓄積して、お互いにシェアできるそんな空間にしていきたいです。

ご登録をお待ちしています！「まず見たい」という方は無料体験でご判断いただければと思います。

人事は「人を生かして事をなす」仕事とも言われているので、そんな意識で働ける人を増やしていけるといいですよね。もちろん同じ職業の人が集まって日々のストレスや愚痴を話していただいてもいいんです。

でも、不満だけで終わらせずに人事のプロとしてどう変わっていくか、課題をどう乗り越えるかも大切。そんな議論が生まれていく場所が「人事図書館」だと思います。