EN JP

変える、会社・組織の「あたりまえ」

よみもの

NTTテクノクロスの130人以上が参加する社内共創コミュニティ「First Penguin Lab」。自主活動がアウトプットにつながる運営の秘訣とは

よみもの

「わたし起点」でできることを取り戻していくために。ライフとワークの境界に宿る「ライフプロジェクト」の探し方（公共とデザイン・石塚理華さん×学習環境デザイナー・山内佑輔さん）

よみもの

職域食堂は社員食堂と何が違う？オフィスワーカーも地域住民も居心地よくいられる「雨晴食堂」の仕掛け

連載

よみもの

キャリアアップのために本当に必要なマインドセットとは？「転職すればいいや」をやめよう

連載

よみもの

建設業界大手が挑んだ働き方改革。「ちゃんと休める」以上の成果とは？（東亜建設工業）

よみもの

それは本当に大切なことですか？を常に問いかける。哲学で仕掛ける組織の変化（株式会社ShiruBe・上館誠也さん）

つるたちかこ

よみもの

言葉が変わると組織が変わる。他者とつながるための言葉との向き合い方（言語学者・中村桃子さん）

前田みやこ

よみもの

漁業をかっこよくて・稼げて・革新的な産業に。フィッシャーマン・ジャパンに集う若者たちが起こす革命

よみもの

経営者もリモート社員も「週休3日制」。AIをフル活用して働き方と人生を改革するMs.Engineerの挑戦

連載

よみもの

文化の横断が価値を生み出す。「日本文化をブランディングする」ゼミをやって見えたこと

開催終了

イベント

徳島県・上勝町から学びみんなで考える「ボーダーライン」
ゼロ・ウェイスト× SOMETHING vol.1　～ゼロ・ウェイスト× ボーダーライン～

Open Innovation Biotope “Tie” Open Innovation Biotope ”bee” Open Innovation Biotope ”Cue”

2025年6月19日（木）15:00〜18:30

よみもの

給料は自分で決める。株式会社シゴトヒトが「自己決定給与制度」にたどり着くまで（ナカムラケンタさん・長島遼大さん）

つるたちかこ