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変える、会社・組織の「あたりまえ」

よみもの

「会社人」から「社会人」へ。15年間の越境で見えた、これからの働き方と社会とのつながり方（NPO法人二枚目の名刺・大山みのり）

連載

よみもの

我慢と鍛錬はまったく別のもの。「疲れていないフリ」をやめよう（澤円）

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仲良くなる仕組みはどうつくる？——OSIROが「かきまぜる」コミュニティの現在地（オシロ株式会社・杉山博一さん）

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大手保険からお茶の世界へ。TeaRoom・梶原康太さんが見つけた「お茶のある働き方」とは

よみもの

「循環することが当たり前で心地よいと思える未来に」リユース容器シェアリングサービス「Megloo（メグルー）」を展開する善積真吾さんと考える、環境にやさしい身近な選択

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NTTテクノクロスの130人以上が参加する社内共創コミュニティ「First Penguin Lab」。自主活動がアウトプットにつながる運営の秘訣とは

よみもの

「わたし起点」でできることを取り戻していくために。ライフとワークの境界に宿る「ライフプロジェクト」の探し方（公共とデザイン・石塚理華さん×学習環境デザイナー・山内佑輔さん）

よみもの

職域食堂は社員食堂と何が違う？オフィスワーカーも地域住民も居心地よくいられる「雨晴食堂」の仕掛け

連載

よみもの

キャリアアップのために本当に必要なマインドセットとは？「転職すればいいや」をやめよう

連載

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建設業界大手が挑んだ働き方改革。「ちゃんと休める」以上の成果とは？（東亜建設工業）

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それは本当に大切なことですか？を常に問いかける。哲学で仕掛ける組織の変化（株式会社ShiruBe・上館誠也さん）

つるたちかこ

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言葉が変わると組織が変わる。他者とつながるための言葉との向き合い方（言語学者・中村桃子さん）

前田みやこ