取りつくろった自分ではなく、本来の自分を自然にさらけ出せたり、一緒にゲームをプレイすることによる一体感から深いコミュニケーションを生み出したりします。

僕はボードゲームを使った企業研修を行うこともありますが、いつも2種類のパターンに分けてカリキュラムを用意しています。

純粋にボードゲームで楽しんでもらうパターンと、ただ楽しいだけでなく「あの時のプレイングはこうすれば良かったんじゃないか」とゲームを通して学びが得られる教育的な要素のあるパターンです。

どちらの内容でも、皆さんの楽しそうな様子を確認でき、「メンバー同士の今まで知らない一面を見ることができた」といった声があります。そういう時、コミュニケーションツールとして、ボードゲームが役立っているのだと実感しますね。

3つあります。

1つ目は、ボードゲームはアナログである点です。アナログだからこそ、デジタルの慣れ・不慣れなどは関係なく、年齢を問わず楽しめます。また画面に集中するのではなく、テーブルを囲みながら遊ぶので、仕草や表情などから相手の人となりが発見しやすいです。

2つ目は、大人数でも遊べるところ。2〜4人で遊ぶことの多いデジタルゲームと違って、ボードゲームは2～10人と幅が広く、人数の調整が自由です。

3つ目は、場所を選ばず楽しめる点です。電源は必要ありませんし、持ち運びもできるので気軽にプレイできます。

そうなんです。シンプルなルールのボードゲームから、勝ち負けを競うもの、参加者同士で協力しながら楽しめるものまで、たくさんの種類があります。

なので、「ルールが難しそう」「負けるのが嫌」と思っている人でも、その人に合ったボードゲームをプレイすれば、楽しめるはずです。

1つ目は、『ハゲタカのえじき』です。今回紹介する３つのゲームの中ではゲーム性が強く、オーソドックスで、ルールがシンプルで盛り上がるという理由で選びました。

シンプルだからこそ、手札からカードを選んで、「せーのっ！」で表向きにする瞬間にとても盛り上がります。

やっぱり、盛り上がった瞬間を共有できたという共通の体験は、コミュニケーションを取る上で大事ですからね。

出した手札の数字が他の人とかぶると、そこで「同じ数字だからお互いの波長が合うね」と会話のきっかけになることもあるかもしれません。

ちなみに、出した手札の数字がかぶった場合、その数字が場においてもっとも大きな数字でも小さな数字でも、2人ともにその手札は無効になります。僕はここに、このゲームの奥深さがあると思っていて。

通常ならば、ハゲタカカードが＋10のような高得点の場合、多くの人が15のように強い手札を出してカードを得たいと思うはずなんです。

でも、それを出すと他のプレイヤーとかぶってしまい無効になる可能性が高い。そういった思惑を予想し合いながら駆け引きができるので、一層白熱するんです。

ゲームの性質上、人数が多い方がかぶりやすくなり、より盛り上がると思います。

2つ目は『DiXit（ディクシット）』です。勝ち負けの結果よりも、ゲームのプロセスに価値が置かれているゲームなので、コミュニケーションを深めるのにぴったりだと思います。

このゲームは、2010年にボードゲーム界のアカデミー賞ともいえる、ドイツ年間ゲーム大賞「Spiel des Jahres（シュピール・デス・ヤーレス）」という権威ある賞で大賞を受賞した人気ゲームです。

これは僕も大好きなゲームで、面白すぎて他のゲームをやらなくなる危険性があるので、普段は封印しているくらいです（笑）。 カードのイラストが美しいのも特徴で、オプション的に拡張セットや続編なども用意されていて、バリエーションが豊富なのも魅力です。

そうなんです。タイトルの付け方にルールがないのもポイントです。直感で思いついたものだけでなく、歌やセリフ、擬音で表現してもOK。

むしろタイトルを長考しすぎると、思いつかなかったりするので、考えすぎずに出した方が良いです。

参加者のうち何人かが「語り部のカード」を当てられたら、語り部が得点をもらえます。 ただし、全員正解もしくは全員不正解の時は得点をもらえません。

なので、わかりやすすぎたり、まったく的外れのタイトルをつけたりすると、不利になる。そのため、「適度にあいまいなタイトル付け」が要求されるんです。

そうなんですよ。だからこそ、勝ち負けにこだわらず、プロセスを楽しんでもらいたいゲームです。

感受性が強かったり、芸術が好きな人が参加者の中にいたりすると、より一層楽しめると思います。

3つ目は『ito』です。会話をメインにゲームを進めていくタイプなので、コミュニケーションの活発化につながると思います。

・プレイヤー同士で協力して進める『クモノイト』
・裏切りも含めた『アカイイト』

という2種類の遊び方がありますが、今回は前者を紹介します。

はい。例えば、お題が「学校にあるもの」だとしましょう。1〜10のように小さい数字の時は、「消しゴム」や「黒板消し」のようにサイズの小さなものを示して、一方で大きい数字が出た時は「プール」や「体育館」などと大きなもので表現します。

この例のように「物の大きさ」だったらまだ分かりやすいんですが、「食べ物のおいしさ」や「好きな芸能人」だと、人によって違いますよね。

定量化しづらいお題だと、他のプレイヤーの表現している言葉を明かされたときにも「それがこの数字！？」といった感じで価値観のズレがむしろ盛り上がりに繋がるんです。

ズレが大きいのは、ゲーム的には失敗なのですが（笑）。

テーマカードは50枚あり、1枚ごとに2つのお題が書かれています。自分でネタを作って無理やり話さなくとも、自然と話題が用意されているので、初対面同士でもプレーしやすいと思います。

同じチームのメンバーなど一緒に仕事をする時間が長い人など、特に価値観が知りたい人の考えを聞けるのがいいところですね。

インタラクション（相互作用）の濃さを基準にするのはいかがでしょうか。つまり、どれだけ人との関わりの幅が多いゲームなのか、です。

とはいえ、パッケージだけを見ても、遊んでいる時のイメージが湧かないですよね。思い切ってボードゲームカフェに足を運んで、店員さんに質問をして教えてもらうのも良いと思います。

ちなみにボードゲームカフェは、飲み会や二次会、カラオケ、ボウリングくらいのノリで軽く行ける場所なので、社内の人とコミュニケーションを深めるのにおすすめです。

ゲームを通して見えた人となりが、仕事をする上でも共通するかもしれません。

例えば、博打のような戦法をとる人は何事も恐れずにチャレンジするタイプかもしれないし、じっくり考えてプレイする人は几帳面で仕事が丁寧なタイプかもしれない。

そこでお互いの個性や価値観を知ることでチーム全体が良い雰囲気になり、仕事の成果や成長に繋がればいいですね。