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「ぜんぶ」を出し合うチームをつくる

連載

よみもの

我慢と鍛錬はまったく別のもの。「疲れていないフリ」をやめよう（澤円）

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仲良くなる仕組みはどうつくる？——OSIROが「かきまぜる」コミュニティの現在地（オシロ株式会社・杉山博一さん）

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大手保険からお茶の世界へ。TeaRoom・梶原康太さんが見つけた「お茶のある働き方」とは

よみもの

目指すは、ものづくりを軸とした“ファクトリーツーリズム”という観光の仕組み。職人の技術を資源に東かがわ市で生まれた「CRASSO」への思いとは（後編）

よみもの

積極的に巻き込まれて、魂を込める。民間企業がフリースクールを作ってみた（サイボウズの楽校・前田小百合さん）

よみもの

NTTテクノクロスの130人以上が参加する社内共創コミュニティ「First Penguin Lab」。自主活動がアウトプットにつながる運営の秘訣とは

よみもの

全員副業のユニクルが実践する起業の形。健康・家庭・本業を優先する働き方とは（高野俊行さん）

よみもの

「わたし起点」でできることを取り戻していくために。ライフとワークの境界に宿る「ライフプロジェクト」の探し方（公共とデザイン・石塚理華さん×学習環境デザイナー・山内佑輔さん）

連載

よみもの

建設業界大手が挑んだ働き方改革。「ちゃんと休める」以上の成果とは？（東亜建設工業）

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それは本当に大切なことですか？を常に問いかける。哲学で仕掛ける組織の変化（株式会社ShiruBe・上館誠也さん）

つるたちかこ

よみもの

朝、AIにタスク相談をするだけで働き方は大きく変わる。Zenmetry長友さんが見つけた仕事と暮らしの整え方

ミノシマタカコ

よみもの

日本人の半分はがんにかかる時代。がん患者と共に働く職場づくりをどう進める？（アリルジュ株式会社・森下真行さん、鈴木碧さん）