連載

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「ネイチャーポジティブな世界を作る」という白馬村のビジョンと日本に根付く精神性

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地域の事業者とともに育ち、川越の文化を発信。埼玉りそな銀行が「りそな コエドテラス」で見据える未来

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コントロールせず、個を生かしあう。幽霊ビルと呼ばれた東山ビルの再生者が語る多様な価値観が混ざり合う場のつくり方（西野与吟さん）

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実践！エフェクチュエーションを行動に落とし込め「エフェクチュエーション考」レポートvol.2（豊田麻衣子×武部俊寛×吉田満梨×沼本和輝）

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あえて一度、不安定になってみる。ビジネスパーソンに「越境学習」をすすめる理由（法政大学大学院教授・石山恒貴さん）

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一人ひとりが自分らしく過ごせる場所を。大阪の「TSURUMIこどもホスピス」がクリエイターとつくった10代の居場所とは？

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出島組織は日本にあったビジネス戦略。倉成英俊さんが長崎で見出した、新しい価値を生む組織の条件

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一人で抱え込まず、周囲に手放す。コワーキングスペースを開いた明覺寺の住職・柱本惇さんが考える開かれた場づくりの秘訣

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オーストラリアの企業「Scape」「Single O」に学ぶ、多様性を活かす組織が大切にするコミュニケーションとは？　Future Work Style Session 2024イベントレポート

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1つ390円のカレーを通して新たなつながりの場をつくる。「カレー屋ふくふく」が目指す福祉のカタチ

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みんな“濃い”コミュニティを目指しすぎ？ 「半径100m」でつながる心地よい関係のつくり方（Goldilocks代表・川路武さん）

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パクチーブームの火付け役が辿り着いたのは房総半島の銀行跡地？ 佐谷恭さんが描く、誰もが交わる場所づくり（パクチー銀行）