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変わる、会社・組織の「あたりまえ」

連載

よみもの

年16日間の祝日を、可動式に。勤務日と休日を個人に合わせて変えられる「フレックス休暇制度」とは？

よみもの

「感情労働」とは？　自分の気持ちとうまく付き合い、ストレスによる悪影響を減らしながら仕事を乗り切るヒント（関谷大輝さん）

わたなべひろみ

よみもの

上質な意思決定を増やし、議論をクローズにしない。会議がもたらす「無駄」を省くヒント（MeetingBase 事業責任者・橘大地さん）

連載

よみもの

遊びから生まれた事業で世界を変える。海洋プラスチックに新たな価値を見出すREMAREの冒険

みつはらまりこ

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仕事の引き受けすぎをやめよう　「とりあえず」の仕事は「保留」に（澤円）

よみもの

雑談の枠組みを問い直す。元芸人の社長・中北朋宏が考える雑談とは

横山由希路

よみもの

遊ぶように働く組織人と考える「プレイフルワーク」の可能性　イノベーションを起こすマインドセットのカギは「遊び」イベントレポート

WORK MILL編集部

よみもの

既存のルールを外してみると？ ― 編集部おすすめ「学び」記事6選

WORK MILL編集部

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よみもの

カームダウン・ルームを社内につくる狙いは？地方発・人的資本経営の実践者4名が語るオフィスデザイン（三星毛糸・ヘラルボニー・飛騨産業・長谷虎紡績トークイベント）

イトウユキコ

開催終了

イベント

DXが生み出す組織とDXが求める人材像とは！？

Open Innovation Biotope ”bee”

2024年3月6日（水）15:00～17:00

連載

よみもの

金属加工・鋳造技術の新たな活路を探るものづくりの原点に立ち返るイナテックの挑戦

西田かおり

よみもの

画像認識AIレジがパン屋の人手不足を解消？人間がAIを助ける「発想転換」がカギ

ゆきどっぐ