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田んぼは人とフラットに話せる場所。不動産屋が入居者とお米を作り続ける理由（omusubi不動産代表・殿塚建吾さん）

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他人のことが気になるのは暇な証拠　過剰なフィードバックをやめよう（澤円）

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名刺交換も実名公開も禁止？ みんながフラットにつながる「人事図書館」の仕組み（館長・吉田洋介さん）

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まずは自分の権力性を自覚すること。「意味の占有」をヒントに考える、職場でフラットな対話を実現する方法（哲学者・三木那由他さん）

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“バカンス”もよし、“ブレイク”もよし。「働かない時間」を前向きに生きる新しい選択肢とは？（北野貴大さん）

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めがねの原点とは？ プラスジャック・津田功順さんが活路を見出した「助ける」ものづくり（後編）

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めがねの原点とは？ プラスジャック・津田功順さんが活路を見出した「助ける」ものづくり（前編）

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あなたはひとり派？ みんなでつくる派？ 共創を始める３つの問いかけ（戦略デザイナー・佐宗邦威）

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立川談志と落語から学んだ、「めんどくさい人」との向き合い方（落語家・立川談慶）

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「B面のつながり」を社内でどう生み出す？ 山川知則さんと考えるこれからのオフィス

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まずは他人の不完全なアウトプットを褒める　完璧を目指すのをやめよう（澤円）