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出島組織は日本にあったビジネス戦略。倉成英俊さんが長崎で見出した、新しい価値を生む組織の条件

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常に問い続け、変わり続ける。中途採用責任者の佐伯香那さんに聞くボーダレス・ジャパンの“人育て”

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オーストラリアの企業「Scape」「Single O」に学ぶ、多様性を活かす組織が大切にするコミュニケーションとは？　Future Work Style Session 2024イベントレポート

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荒唐無稽な物語にイノベーションの種が宿る。空想からビジネスを生み出す方法（ショートショート作家・田丸雅智さん）

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みんな“濃い”コミュニティを目指しすぎ？ 「半径100m」でつながる心地よい関係のつくり方（Goldilocks代表・川路武さん）

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企業同士がつながり、新たな価値を創る？ 富士通の若手社員が集うZ世代のコミュニティ「Fujitsu Gen Z Community」

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空気を読みすぎると何が起きるのか？ 人の顔色をうかがうのをやめよう（澤円）

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高齢者はまだまだ活躍できる。20〜90代までイキイキ働く「うきはの宝」に教わる多世代協働のコツ

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50年に一度のチャンスがきた。公立校教員の「休み方」を変えるために必要なアクションは？（西村祐二さん）

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「仕事と育児の両立」から解放したい。赤ちゃん向け番組『シナぷしゅ』プロデューサー・飯田佳奈子さんに聞く、理想的なチームづくりの秘訣

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DE&Iが尊重される本当の理由　マイクロマネジメントをやめよう（澤円）