「わんダフル・ワーキング」は、「飼い主である社員が、大切な家族であるペットをお留守番させなくても済むように」と考えたことから始めた、弊社ならではの働き方です。

どうぶつが安心して過ごせる環境を整えているため、ペットと同伴出社が可能。他にもペットの忌引制度や扶養制度も設けています。

大きく3つあります。

一番大きいメリットは、言うまでもなく「愛犬と一緒に長くいられる」ことです。会社員は、1日のうちの多く時間をオフィスで過ごすことになりますからね。

2つ目のメリットは、精神的な安心感ですね。

仕事でうまくいかないときや疲れたときでも、愛犬がそばにいることで癒やされたり、仕事のモチベーションアップにつながったりしますよね。

どうぶつとの触れ合いは、ストレス軽減や幸福感の向上に効果があるという科学的な根拠もあると言われています。実際、社員からは「この子のためにがんばろうと思える」という声も聞きます。

そうですね。実際、ペットのお世話のために仕事を休む必要がないため、欠勤率の低下にもつながっています。

また、愛犬と一緒に出勤できることで、ペットシッター代ペットホテルの利用料金を節約できるというメリットもあると思っています。

「チームワークの向上」です。ペットという共通の話題がきっかけで会話が弾み、社員同士の交流やチームビルディングにも寄与してくれていると実感しています。

弊社の社員は年代の幅が広く、20代から40代後半までいろんなメンバーがいます。犬をきっかけに世代を超えたコミュニケーションが円滑になり、本音ベースの相談もしやすくなるなど、チームワークひいては業績の向上にもつながっていると感じます。

オフィス移転自体は、大規模なものが2回、細かいものも含めると計5回していて現在のオフィスは6つ目。最初の3つのオフィスはペットNGでしたが、その後の五反田と中目黒のオフィスはペットOKの場所を選びました。

社員数も、最初のオフィスは2人、2つ目は3人、3つ目は6人という小規模なスタートでした。4つ目のオフィスで20人、5つ目の五反田オフィスで40人、そして現在の西新宿オフィスで60人規模になりました。

そうですね。ペット同伴をOKにしたのは、会社がある程度大きくなってからです。

ペット同伴OKにしてから、採用面でも良い変化があったんですよ。当社の理念である「動物の幸せから、人の幸せを。」に共感し、「動物のために働きたい」という人が来てくれるようになったんです。

前の中目黒オフィスのとき、僕が“犬吸い”している動画を公式SNSに投稿したところ、大きな反響があって（笑）。

ニュース番組やさまざまなメディアに取り上げていただいて。この“バズ”をきっかけに採用応募数が10倍に増えました。

それまでは犬猫が好きな私たちにとって“犬吸い”をするのも、犬と一緒にオフィスで働くのも「当たり前の光景」だと思っていて。でも、世間では「オフィスでこんなことができるだなんて奇跡だ」と受け止められたことにすごく驚きましたね。

こうした世間の声を受けて、自分たちの「当たり前」自社のユニークな取り組みや制度、思いは世間に積極的に発信していくきっかけにもなりました。

そうなんです。それがきっかけで当社の商品に対する安全性やこだわりを伝える機会にもなりましたし、「本気で犬のことを考えている会社なんだ」と僕たちの事業やサービスへの認知が広がったのもうれしかったですね。

このオフィスこそが、当社のビジョンの象徴になったと考えています。

私たちのビジョンは「人と動物の壁のない世界」です。現代において、動物を「物」として扱う風潮はまだ残っているのが現実。命がないがしろにされている現状を変えたい、という強い気持ちがあります。

どうぶつも人と同じで感情があり表現も豊かです。同じ命として尊重するべきではないでしょうか。

弊社のオフィスがこのビジョンを体現する場となり、人と動物の壁がないことを世の中に示すことで、共生社会実現への第一歩になればと思っています。

当社は手作りごはんブランド「ココグルメ」や「ミャオグルメ」の事業を行っていますが、作った商品が人間にとっておいしくても、犬にとっておいしいとは限りません。犬に試食してもらう環境があることで、商品の精度が向上していると感じています。

西新宿オフィスでは、お客様感謝祭を開催して愛犬と一緒に参加してもらい、交流を深める場をつくっています。お客様の声を直接聞ける機会は貴重ですし、商品開発にも役立っています。

ワクチン接種や一定以上のしつけを行うこと、ご飯やおやつを他の社員のわんちゃんに無断であげてはいけない、などのルールを設けています。

ルールは常にアップデートしています。たとえば、以前のオフィスではノーリードで自由に移動していましたが、現在はリード着用を義務付けていて。ノーリードはワンちゃんが自由に動けるメリットもありますが、安全面を考慮するとリード着用が適切だと判断しました。

今後は月に1回程度、ノーリードDayを設けるなど、柔軟に対応していきたいと考えています。

そう思います。現在さまざまな犬種のワンちゃんが出勤していますが、猫ちゃんやうさぎちゃんなどの他のどうぶつについては、まだオフィスに同伴できる環境が整っていません。

猫ちゃんはリードで繋ぐのが難しく、広いオフィスだと隠れてしまう可能性もあるため、安全なルール作りが課題です。将来的には、猫ちゃんも同伴できる「ニャンだふる・ワーキング」も実現したいと思っています。

執務エリアはすべてペット同伴OKです。広々とした空間で、愛犬たちが自由に過ごせるようになっています。

またドッグランも設けていて、ここでは愛犬が自由に走り回れるようにしています。

おもちゃや衛生グッズ、ペット用家具なども完備。また、集中したいときや電話会議の際は、ペット同伴NGのテレカンエリアも用意しています。

また、ワンちゃん同士のトラブルを防ぐために十分なスペースを確保。ペット用の水飲み場やトイレシートなども設置しています。

他にもおもちゃなども置いているので、ドッグランスペースで自由に遊ぶこともできますよ。

必須ではありません。多様性を重視しているため、動物を飼っていない人や、そこまで好きではない人も歓迎しています。

むしろ、どうぶつがあまり好きではない人の視点も重要だと考えていて。多様な視点を取り入れるからこそ、動物が広く受け入れられる社会の実現につながると考えています。

もちろん、当社のビジョンやミッションに共感し、実現に向けて熱意を持って取り組める人は大歓迎です。その上で、プロフェッショナルなスキルや、現状を変えていく実行力なども重視しています。

当社では、人間が食べられるレベルの食材を使用し、食品工場で調理することで、高品質で安全なペットフードを提供することにこだわっています。

私はもともと、どうぶつが物として扱われている状況に課題を感じて、その状況を変えたいという想いで2017年に起業しました。

それまでは、犬猫の殺処分の問題をビジネスの力で変革しようと試みたこともありましたが、志半ばで断念せざるを得なかった。

その後、自分の愛犬が立て続けに闘病生活を送る経験をして……。必死に看病をするなかで、「ペットの健康を守るためには毎日食べるフードが非常に重要だ」とあらためて痛感したんです。

そこで生まれた「心を込めて作った、本当に安心安全な食事を提供したい」という想いが、いまの事業につながっています。

もちろん当初の動物福祉の思いもまだ持ち続けており、今後もチャレンジし続けていきます。

世界には25兆円のペットフード市場があり、世界進出を目指しています。また動物福祉の観点では、無理のない殺処分ゼロの実現に向けて、保護団体への支援や啓蒙活動にも力を入れていきたいです。

売上の一部を寄付するだけでなく、啓蒙活動や生体販売市場の改革など、より積極的に社会貢献活動に取り組み、業界全体の意識改革を促していきたいです。

「命の尊厳を守るかどうか」という点で、まだ壁があると感じています。人間の世界では信じられないようなひどい環境が、どうぶつの世界では保健所などではいまだ繰り広げられているのが現実です。

「どうぶつを殺すことに何の疑問も抱かない」という現状を変えていきたい。そのためにも、このビジョンを体現したオフィスから大きな挑戦を続けていきます。