ワーカーの個を際立たせる組織と仕組み~日本企業で取り組まれているインクルージョンとは?~

日時:2019年01月15日 15:30~17:00
株式会社リバネスの楠氏、江川氏と、東京大学の正木氏をゲストに、日本企業ならではのダイバーシティ&インクルージョンのあり方に迫ります。

INFORMATION

  • 開催日時 :
    2019年1月15日(火)15:30~17:00(15:00開場)
  • 場所 :
    株式会社オカムラ
    Open Innovation Biotope ”Sea”
    東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 13階

  • 対象:
    これからの働き方改革やイノベーションに関心のある方
    人事、経営企画、新規事業、推進プロジェクトに携わる方
  • 主催:株式会社オカムラ
  • お問い合わせ:Sea_Info@okamura.co.jp
  • 参加費:無料
  • 定員:50名
  • ※定員に限りがありますのでお早目にお申込みください。
    ※弊社営業担当者宛にお申込みいただいても結構です。
    ※1社4名以上のお申込みの際にはご相談ください。
    ※主催者・登壇者などの都合により、参加をお断りさせていただ場合がございます。
    ※主催者・登壇者などの都合により、イベントを中止させていただく場合がございます。
    ※イベント当日はメディア取材(撮影)及び、弊社による撮影が入る場合がございます。
    ※講義内容などの撮影、録音はお断りいたします。
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”ワークデザイン・アドバンス”は、制度/ICT/ファシリティを横断的に考える新しい「はたらく」を描くための講座。
働き方変革やイノベーションをテーマに、有識者によるクロストークや参加者も交えたディスカッションを開催します。

多様なワーカーが共通点を持つ -リバネスのダイバーシティから学ぶこと

昨今、ダイバーシティ&インクルージョンという言葉をセットで耳にする機会が増えてきました。多様性“ダイバーシティ”があるだけではなく、それが活かされている状態“インクルージョン”とはどのようなものなのでしょうか。

外資系企業では企業理念とともにインクルージョンについて言及されることもありますが、日本企業では性別や年齢などの属性に注目が集まり、価値観・個性など目に見えないダイバーシティまでを含めてインクルージョンを語るには、まだ道半ばなのかもしれません。

そこで今回のセッションでは、日本企業ならではのダイバーシティ&インクルージョンのあり方に迫りたいと思います。実践企業の視点で株式会社リバネスの楠氏と江川氏から「多様性を許容する風土づくりや人材育成」について、学術面から東京大学の正木氏に「日本社会の現状と傾向」についてご紹介いただきます。日本社会にフィットする“ダイバーシティ&インクルージョン”とはどのようなものなのか、参加者の皆さまと共に考えを深めていきたいと思います。

プログラム

■ゲスト
楠 晴奈(株式会社リバネス 研究キャリアセンター センター長)
江川 伊織(株式会社リバネス サイキテック研究所 所長)
正木 郁太郎(東京大学大学総合教育研究センター 特任研究員)

■モデレーター
森田 舞(株式会社オカムラ フューチャーワークスタイル戦略部)

15:00 開場
15:30 イントロダクション
15:40 プレゼンテーション

東京大学
正木 郁太郎

株式会社リバネス
楠 晴奈 × 江川 伊織

16:25 クロストーク
楠 晴奈 × 江川 伊織 × 正木 郁太郎 × 森田舞
 16:40 ディスカッション
参加者同士の意見共有
16:50 質疑応答
参加者も含めたディスカッション
17:00 終了

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