May 29
オカムラの「働き方改革」実践
『働き方カエル！プロジェクト』について
日時：2018年05月29日 15:30～17:00
2016年よりオカムラですすめている『働き方カエル！プロジェクト』についてご紹介します。
INFORMATION
- 開催日時 ：
2018年5月29日（火）15:30～17:00（15:00開場）
- 場所：
Open Innovation Biotope ”Sea”
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 13階
株式会社オカムラ内
- 対象：
・これからの働き方改革やイノベーションに関心のある方
・人事、経営企画、新規事業、推進プロジェクトに携わる方
- 主催：株式会社オカムラ
- お問い合わせ：Sea_Info@okamura.co.jp
- 参加費：無料
- 定員：50名
- ※定員に限りがありますのでお早目にお申込みください。
※弊社営業担当者宛にお申込みいただいても結構です。
※主催者・登壇者などの都合により、参加をお断りさせていただく場合がございます。
※イベント当日はメディア取材（撮影）及び、弊社による撮影が入る場合がございます。
※講義内容などの撮影、録音はお断りいたします。
”ワークスタイル・ソリューション”は、働き方改革に向けた実践ノウハウを得るための講座です。
オカムラの考える働き方改革のメソッドを、働き方改革の実践事例とともに提供します。
行動を変え、意識を変え、仕組みを変え、風土を変える
今回は、2016年よりオカムラですすめている『働き方カエル！プロジェクト』についてご紹介いたします。昨今、各メディアで日々報じられている「働き方改革」は、各企業で様々な形で取り組まれています。オカムラ「働き方カエル！プロジェクト」はオフィスの場や運用を変革するアプローチだけでなく、「自ら実践しカエル！」という意識変革を合わせた活動をおこなっています。プロジェクトの事務局メンバーより、立上げの背景、プロジェクトタスクの設定、各拠点への展開などについてエピソードを交えながらご紹介していきます。
プログラム
■登壇者
関口 政宏（株式会社オカムラ 人事部 次長）
薄 良子（株式会社オカムラ WORK MILL・Work in Life Labo. 所長）
■モデレーター
末永 秀二（株式会社エフエム・ソリューション）
| 15:00 | 開場 | ||
|---|---|---|---|
| 15:30 | イントロダクション | ||
| 15:35 | 登壇者によるプレゼンテーション 株式会社オカムラ 関口 政宏 × 薄 良子 |
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| 16:05 | クロストーク 関口 政宏 × 薄 良子 × 末永 秀二 |
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| 16:50 | 質疑応答 | ||
| 17:00 | 終了 | ||
SEA ACADEMY
働き方と働く場について、気づき、考える、まなびの場、
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最新の、そして、これからの働き方と働く場について、気づき、考える公開セッションとして、テーマに沿った３つの枠組みに自由にご参加頂けます。
登壇者一覧
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関口 政宏
株式会社オカムラ 人事部 次長
大学卒業後、オカムラへ入社。関連会社へ出向し、人事総務全般を経験。その後、オカムラ人事部へ戻り、採用、人事制度の企画、管理全般を行い現在は、人事部内業務を行いながら、働き方改革等のプロジェクト事務局を担当。
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薄 良子
株式会社オカムラ Work in Life labo.所長
大手人材情報サービス会社にて社外向け研修商品の開発責任者に従事し、2015年岡村製作所に入社。ダイバーシティ推進、社内の働き方変革、社外との共創活動を中心に、様々な組織開発のプロジェクトを率いている。『社員がイキイキと楽しく、生産性高く働く組織をつくる』がライフワーク。Work in Life Labo. 所長。
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末永 秀二
株式会社エフエム・ソリューション ワークスタイルソリューション部 ワークプレイスマネジメントセンター 所長
オフィスづくりのプロジェクトマネジャーとして、首都圏地区の大型オフィス移転プロジェクトや、全国拠点統合プロジェクトを担当。
REPORTイベントレポート
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ワークスタイル
2019年2月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ゼロ次予防のアプローチで考える、いきいきと働くためのオフィスづくり ～まちやオフィスの環境が健康におよぼす影響とは？～」酷い不健康は嫌だけれど健康のために日頃から何かしらの努力をする気にはなれない。そんな私にとって今回の「ゼロ次予防」は渡りに船。まさにうってつけのアプローチです。無意識のうちに健康になるための行動を促してくれる「ゼロ次予防」。こんなありがたい話はありません。今回はゼロ次予防のアプローチから、オフィスづくりについて考えていきましょう。
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ワークスタイル
2019年1月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ワーカーの個を際立たせる組織と仕組み～日本企業で取り組まれているインクルージョンとは？～」組織が成長し存続していくためには多様性が必要です。でも最近では多様性「ダイバーシティ」があるだけではなく、それが活かされている状態「インクルージョン」をつくらなければいけない、と言われていて、両者をセットにした「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉を耳にする機会が増えてきています。今回は日本企業ならではのダイバーシティ＆インクルージョンのあり方をご一緒に探っていくことにしましょう。
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ワークスタイル
2018年12月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「多様性を活かすエンパワーメントとは？～チームとして個人にどう関わっていくか～」昨今、さまざまな組織がダイバーシティ推進や、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでいるものの、うまく行っていないところのなんと多いことか。今回は多様性を活かし取り組みを進めるための「エンパワーメント」に注目してみたいと思います。日本能率協会コンサルティングの笠井さんと一緒に「多様性を活かし強い組織になるためのエンパワーメント」について考えていきましょう。
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