Apr 01
「100人カイギ」に学べ、コミュニティづくりとプロジェクトベースの働き方
日時：2019年04月01日 19:00～20:30
コミュニティづくりとプロジェクトベースの働き方について、双方向に対話を行います！
INFORMATION
- 開催日時 ：
2019年4月1日（月）19:00～20:30（18:45開場） - 場所：
株式会社オカムラ
Open Innovation Biotope ”Sea”
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 13階
- 対象：
・既存の働き方を変えていきたいと思っている方
・組織運営、プロジェクトのやり方を変えていきたいと思うリーダーの方
・コミュニティ運営について興味のある、学びたい方 - 共催：
株式会社オカムラ WORK MILLプロジェクトチーム
一般社団法人INTO THE FABRIC
- 参加費：無料
- 定員：40名
- ※定員に限りがありますのでお早目にお申込みください。
※主催者・登壇者などの都合により、参加をお断りさせていただ場合がございます。
※主催者・登壇者などの都合により、イベントを中止させていただく場合がございます。
※イベント当日はメディア取材（撮影）及び、弊社による撮影が入る場合がございます。
※講義内容などの撮影、録音はお断りいたします。
コミュニティづくりとプロジェクトベースの働き方について、双方向に対話を行います！
WORK MILLウェブマガジンで取材したストーリーを記事公開と共にリアルな場で語らうサロン「WORK MILLストーリーサロン」を開催します。記念すべき第1回は、「100人カイギ」発起人の高嶋大介さんと3名の運営メンバーを実際にお呼びし、記事の内容はもちろん、取材できなかったメンバーからの視点も新たに含め、参加者の皆様も交えながら語り合いましょう！
いまや全国21ヶ所で活動が始まっている「100人カイギ」、このゆるいつながりを特徴とした新しいコミュニティはなぜ人々や地域に受け入れられ日本全国に広がるのか。運営メンバーや参加者はどんな目的で、そして100人カイギで得たインサイトやコミュニティをどのように生かし働いているのか。組織内や業務で新たなコミュニティ形成が求められる方、プロジェクトベースや本業とは異なるコミュニティでの働き方に興味のある方はぜひご参加ください。
・WEBマガジン前編記事_「面白そう」からはじまる「ゆるいつながり」― 働く人をつなぐ100人カイギ（WEBマガジンへ）
・WEBマガジン後編記事_きっかけも目的も課題意識もバラバラなのに「一つ」になれる ― 100人カイギの不思議な力（WEBマガジンへ）
プログラム
■ゲスト
高嶋 大介（100人カイギ founder/見届け人）
木継 則幸（渋谷区100人カイギ）
加藤 翼（横浜100人カイギ）
山口 若葉（千代田区100人カイギ）
■モデレーター
山田 雄介（WORK MILL編集長）
| 18:45 | 開場 | ||
|---|---|---|---|
| 19:00 | オープニング | ||
| 19:10 | 100人カイギの紹介 | ||
| 19:20 | パネルセッション | ||
| 20:00 | ダイアログセッション | ||
| 20:25 | クロージング | ||
| 20:30 | ネットワーキング（～21:00） | ||
登壇者一覧
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高嶋 大介
富士通株式会社 GM本部 プログラムプロデューサー / 100人カイギ founder・見届け人
大学卒業後、大手ゼネコンにて現場管理や設計に従事。2005年富士通株式会社入社。ワークプレイスやショールームデザインを経て、現在では企業のワークスタイル変革や自治体の将来ビジョン、地方創生のデザインコンサルティング、デザイン思考をベースとした人材育成などを担当。「社会課題をデザインとビジネスの力で解決する」をモットーに活動中。2014年より共創の場であるHAB-YUを軸に人と地域とビジネスをつなげる活動と、新しい働き方を求め2017年から会社公認で副業を行う。
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木継 則幸
株式会社インフォバーン クリエイティブ・フェロー / 一般社団法人INTO THE FABRIC 理事 / 一般社団法人サイクル・リビングラボ 理事
武蔵美術大学卒業後「WIRED」アートディレクターを経て、メディア開発・事業開発におけるクリエイティブディレクションに従事。現在は社会課題・ビジネス課題の探索から価値創出、デザインアウトプットまで一貫したプロセスデザインと実施に携わる。NY ADC、文化庁メディア芸術祭他受賞多数。サンフランシスコ近代美術館にパーマネントコレクションとして作品所蔵。
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加藤 翼
株式会社ロフトワーク コミュニティデザイナー / 100BANCH コミュニティマネージャー / BUFFコミュニティマネージャーの学校 代表
1990年生、千葉県柏市出身。ボストン大学への留学を経て早稲田大学を卒業後に、外資系コンサルファームに入社。美大に再入学後に2017年からロフトワーク に転職。100BANCHの立ち上げから参画し、現在コミュニティマネージャーを務める。個人ではBUFFコミュニティマネージャー の学校を立ち上げ、業界の発展に務める。
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山口 若葉
株式会社ガイアックス Nagatacho GRiDコミュニケーター / フリーエディター
学生時代に学芸員資格取得後、アメリカへ留学し、ギャラリーインターン、大学で学芸員学課程修了。ITベンチャーにてテクニカルアドバイザーとして従事。現在はブランドメイクやイベント企画、コミュニティサポートを行っている。
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山田 雄介
株式会社オカムラ WORK MILL編集長
中学・高校時代を米国で過ごし、大学で建築学を学び、人が生活において強く関わる空間に興味を持つ。住宅メーカーにて住環境のプロデュース企画を手掛け、働く環境への関心からオカムラに入社。オフィス環境の営業を経て、現在は国内外のワークトレンドのリサーチやオフィスコンセプトの開発、メディアの企画、編集と幅広い業務に携わる。
REPORTイベントレポート
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ワークプレイス
2021年10月度 Webinar ADVANCE 開催レポート
「オフィスは工場？遊園地？ ～乃村工藝社とオカムラが考える、これからのオフィスデザインに必要なもの～」2021年10月7日に開催した本ウェビナーでは、効率重視のオフィスを「工場」、ドキドキワクワクするようなオフィスを「遊園地」に置き換えて、今後オフィスデザインに求められる要素を最前線で活躍するスペースデザイナーとともに探りました。
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ワークスタイル
2019年2月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ゼロ次予防のアプローチで考える、いきいきと働くためのオフィスづくり ～まちやオフィスの環境が健康におよぼす影響とは？～」酷い不健康は嫌だけれど健康のために日頃から何かしらの努力をする気にはなれない。そんな私にとって今回の「ゼロ次予防」は渡りに船。まさにうってつけのアプローチです。無意識のうちに健康になるための行動を促してくれる「ゼロ次予防」。こんなありがたい話はありません。今回はゼロ次予防のアプローチから、オフィスづくりについて考えていきましょう。
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ワークスタイル
2019年1月度 WORK DESIGN ADVANCE 開催レポート
「ワーカーの個を際立たせる組織と仕組み～日本企業で取り組まれているインクルージョンとは？～」組織が成長し存続していくためには多様性が必要です。でも最近では多様性「ダイバーシティ」があるだけではなく、それが活かされている状態「インクルージョン」をつくらなければいけない、と言われていて、両者をセットにした「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉を耳にする機会が増えてきています。今回は日本企業ならではのダイバーシティ＆インクルージョンのあり方をご一緒に探っていくことにしましょう。
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