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Special issue / 特別号

特集:
HAPPY WORKPLACE APPROACH
企業は「幸福度」で成長する

タイに学ぶアジア流エンゲージメント
先端オフィス探訪:Yahoo! JAPAN本社

幸福度を尺度にしてエンゲージメントを高め、人材育成と企業の成長に成果を上げている「ハッピーワーク」先進国タイ王国のモデルケースに学ぶ。
先端オフィス探訪 Yahoo! Japanの 新オフィスと理想のワークスタイルに迫る。

CONTENTS
[Feature Story]
011 Happy Workplace Approach
アジア流エンゲージメント 企業は「幸福度」で成長する
012 国家主導の労働環境改善 企業を成長させる「幸せ」の8要素とは?
COLUMN
014 HAPPY WORKPLACEを体現したタイヘルス本庁ビル
028 The Commons タイのハイクオリティ・スペース
CASE STUDY
016 「足るを知る」経営を貫き 成長率が倍増 / Lion Corporation Thailand
020 「生活の場」を兼ねた広大な空間が 自由な発想を生む / dtac
024 社員の定年後までフォロー 創業126年の老舗企業 / OSOTSPA
LONG INTERVIEW
042 健康管理は企業にとっての「投資」である / Happy Workplace Program開発者・チャンウィット・ワサンタナラット
046 成長のカギは「効果」よりも「社会価値」にあり / NIDA(タイ国立開発行政研究員)博士・チャトチャイ・ナー・チェンマイ
[Regulars]
VISIONARY WORKPLACE
001 先端オフィス探訪:Yahoo! JAPAN
008 コミュニケーションが倍増 Yahoo! JAPANが考える理想のワークスタイル
DESIGN & PHILOSOPHY
030 立位と座位の中間姿勢で体を支えるパーチングスツール
POINT OF VIEW
032 TECHNOLOGY:AIのサポートによって人はより「人間らしく」働ける / 加藤真吾 (リクルートホールディングス)
034 INNOVATION:イノベーションの秘訣は「リフレーミング」にあり / Brandon K. Hill (btrax)
THE CHANGE MAKER
036 大企業の変化・改革を目指し 組織を超えて個人をつなぐ / One Panasonic 濱松 誠
SPECIAL TALK
038 一人ひとりの可能性を信頼し、 国家、企業レベルで働き方の 変革を目指す / 遅野井宏 × 谷本有香
WRAP-UP
050 タイの職場幸福感を考察する / 『WORKMILL』編集長・遅野井宏
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私たちWORK MILLは、
さまざまな企業や組織との共創のプロジェクトを通じて、
これからの「はたらく」に向けた新しい価値創造を目指します。
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